[ZDNet] 개발자 모시기 전쟁...연봉만 높이면 그만일까?

# KeyPoint: 기업이 실력 있는 개발자를 뽑고 싶다면 그에 걸맞은 높은 수준의 연봉을 제시해야 하지만, 그렇다고 연봉이 고급 인력을 확보할 수 있는 절대적인 요건은 아니다.

IT 기술이 경쟁력을 높이는 핵심 요소로 자리잡으면서, 실력 있는 소프트웨어(SW) 개발자를 확보하기 위한 경쟁이 나날이 치열.
'초고수'라 불리는 고급 개발자들은 소수에 불과하니 기업들이 앞다퉈 개발자 채용에 파격적인 제안.

최근 이노베이션아카데미가 발행한 '개발자채용 가이드북'에는 좋은 개발자를 채용하기 위한 준비과정과 개발자들이 떠나기 싫은 회사를 만드는 방법에 대한 조언.
+ 이노베이션아카데미: 소프트웨어 인재 양성과 산업 발전의 목적으로 설립된 비영리재단

# 참고: github.com/innovationacademy-kr/tech-hr/blob/master/SUMMARY.md

innovationacademy-kr/tech-hr

• 유능한 동료와 함께 일할 수 있는 환경을 만들라

  • “최고의 직장은 복지가 좋거나 급여가 많은 곳이 아니라 탁월한 동료들과 함께 일할 수 있는 곳이다."

  • "개발자들은 함께 즐겁게 일하며 서로에게 배울 수 있는 곳에서 근무하는 것을 바란다"

• 개발자들은 회사의 개발 문화를 중시한다

  • 개발자 문화에 대해 "개발하는 코드에 대한 꾸준한 리뷰, 애자일 프로세스를 활용한 개발, 비슷한 성향을 가진 동료와의 협업 등 구성원들이 함께 공유하고 실행해 나가야 할 목표와도 같다"

  • "개발만 열심히 하는 것이 아니라 궁극적으로 우리 회사 서비스의 품질(코드의 품질)을 향상하려는 공감대가 형성되는 것이 개발 문화의 시작"

• 높은 연봉은 좋은 개발자 채용으로 이어질 확률이 높다

  • "좋은 개발자를 구하려면 그에 맞는 연봉을 충분히 주어야 이들의 마음을 움직일 수 있고, 회사에 오더라도 이직할 확률이 낮아진다"

• 일에서 의미를 찾도록 도와줘라

  • "대부분은 새로운 것을 배우는 데 흥미와 자신이 하는 일에 대한 엄청난 자부심이 있다"며 "본인의 일에서 ‘의미’를 발견하면 어떤 일이 주어지더라도 재미있게 일한다"

• 동기는 개발자를 춤추게 한다

  • "소스코드 공개 사이트 깃허브에는 수 많은 개발자들이 본인이 만든 코드를 무료로 공개해 놓고 있다"며 "돈이 곧 동기로 연결되지는 않는다"

  • "개발자들은 본인이 하는 개발이 기업뿐만 아니라 국가(전 세계) 차원의 변화를 가져오기를 바란다. 앞서 깃허브 사례를 언급한 것처럼 본인이 즐거워서 개발하고, 그 결과물을 여러 사람들이 활용해주는 것을 좋아한다.

• 네이버·카카오·엔씨소프트, 그저 따라하지 말아라

  • "어떤 제품을 생산하고 서비스하는지, 그리고 어떤 유형의 직원들을 채용하는지에 따라서 기업 문화는 천차만별이고, 비슷한 업종의 기업이라도 CEO와 구성원에 따라서 그 문화는 전혀 다르게 형성되기 때문"

  • "잘된 사례를 참고하되 우리 회사의 업무 환경, 개발자들의 특성 등 다양한 요소들을 고려하여 이들이 ‘일의 의미’를 찾으며 근무할 수 있는 여건 과 환경을 만들어야 한다"

# 느낀점: 정말 개발을 한지 얼마 안 된 내 입장에서도 하나하나 공감되는 이야기들이다. 물론 페이도 상당히 중요한 요소이지만 개발자들은 무엇보다 자기가 하는일이 뭔가에 도움이 되길 바란다. 따라서 지속적으로 발전하여 그 분야에서 자신을 인정해주는 기업을 가고 싶어하는 것이라고 생각한다. 읽으며 많은 생각이 들었지만 정리하기에 조금 복잡한 감정인 것 같다.
이 글을 읽으면서 가장 많이 느낀 건...

"돈이 제일이라고 생각하던 나에게 개발자가 되고 싶은 이유는 따로 있었던게 아닐까?"

# 참고: zdnet.co.kr/view/?no=20210319103249

개발자 모시기 전쟁...연봉만 높이면 그만일까?